Sempre più persone si rivolgono ai Pensplan Infpoint per [...]
Al via Hospitality, la fiera internazionale leader in [...]
Ia, nella sfida Usa-Cina sui “massimi sistemi” ecco [...]
Trentino Alto Adige: +19,3% per le bollette di energia e [...]
Pubblico impiego, la Cisl e la Uil: "Pronti a iniziare la [...]
Fatturato commerciale in crescita e contenimento dei [...]
Le Comunità energetiche del Trentino a convegno per [...]
Usare l'intelligenza artificiale per ottimizzare i [...]
Dalle telecamere al "cliente modello" che non deve [...]
Longarone Fiere: un nuovo cda al via. Caterina Carrer [...]
E' introvabile il 67,2% dei lavoratori con competenze digitali, in Trentino Alto Adige è allarme: aumenta la difficoltà per le piccole imprese
La ricerca di personale ha tempi medi di 3,3 mesi che possono superare un anno per trovare operai specializzati. Tutto questo per le piccole imprese ha un costo quantificato da Confartigianato in 13,2 miliardi di euro di minore valore aggiunto per le ricerche di manodopera che durano oltre 6 mesi
TRENTO. In Trentino Alto Adige è allarme manodopera. Secondo l'ultimo rapporto di Confartigianato è introvabile il 67,2% dei lavoratori con elevata richiesta di competenze digitali avanzate 4.0 necessari alle Pmi (9.330 su 13.890).
E' la regione in Italia con la situazione peggiore, seguono a breve distanza il Friuli Venezia Giulia, dove manca il 65,2% di personale pronto ad affrontare l’IA (4.800 su 7.360) e l’Umbria con una quota del 63,8% (2.980 su 4.670). A soffrire la carenza di personale con e-skill sono anche il Veneto con 20.270 ‘introvabili’ su 34.590, pari al 58,6%, l’Emilia Romagna (17.910 su 30.810, pari al 58,1%) la Lombardia (46.930 su 81.020, pari al 57,9%) e il Piemonte e la Valle d’Aosta (16.720 su 28.910, pari al 57,8%).
A mancare sono soprattutto le competenze per affrontare la transizione digitale e la gestione dell’intelligenza artificiale.
“La carenza di personale qualificato – sottolinea il presidente di Associazione Artigiani - Confartigianato Trentino Andrea De Zordo – è un’emergenza da affrontare subito, soprattutto con un’adeguata politica formativa. Si devono irrobustire le politiche del lavoro, armonizzandole con quelle dell’istruzione e con gli interventi contro la crisi demografica e la gestione dell’immigrazione, fattore non secondario a fronte di una quota di dipendenti stranieri che nelle imprese è pari al 14,8% e che sale al 17,1% nelle micro e piccole imprese”.
Il report realizzato da Confartigianato mostra a livello italiano una crescita nel gap tra domanda ed offerta di lavoro, soprattutto se qualificato. Nel 2023 le imprese italiane indicavano difficoltà di reperimento per il 45,1% del personale necessario, pari a 2.484.690 posti rimasti scoperti. A giugno 2024 la quota di lavoratori introvabili è aumentata al 47,6%, pari a 270mila persone soltanto in questo mese. Il problema è ancora più grave per le piccole imprese che nel 2023 non hanno trovato il 48,1% di manodopera richiesta, una quota che balza al 55,2% per le imprese artigiane.
Per quanto riguarda la tempistica, la ricerca di personale ha tempi medi di 3,3 mesi che possono superare un anno per trovare operai specializzati. Tutto questo per le piccole imprese ha un costo quantificato da Confartigianato in 13,2 miliardi di euro di minore valore aggiunto per le ricerche di manodopera che durano oltre 6 mesi.
Nel 2023 le imprese cercavano 699mila lavoratori capaci di gestire tecnologie relative a intelligenza artificiale, big data analytics, internet of things e robot. Di questi, però, 381mila, pari al 54,5%, sono risultati di difficile reclutamento, di cui i due terzi (64,7%, pari a 246mila lavoratori) nelle micro e piccole imprese.
