Denuncia di Cgil e Cisl: "Porteremo in tribunale Mezzacorona per comportamento antisindacale"

TRENTO. L'accusa è grave, quella di comportamento antisindacale, e arriva perché "ormai si è oltrepassato il limite", spiegano Cgil e Cisl. "Sono passati alcuni mesi dalla richiesta inoltrata a Mezzacorona di applicare il giusto contratto territoriale di settore e non solo non si è avuta alcuna risposta in merito - spiegano i sindacalisti - ma il clima e i toni si sono inaspriti ulteriormente: l'assenza di un contratto integrativo fa sì che tutto ciò che riguarda il welfare, in particolar modo quello femminile, e tutte le questioni relative all'organizzazione del lavoro siano diventate oggetto di negoziazione personalizzata".

L'azienda vinicola legata al mondo della cooperazione trentina è ormai da tempo in rotta di collisione con i propri dipendenti, e a detta dei sindacati sembra che a farne le spese siano proprio gli iscritti a queste organizzazioni: "Il trattamento riservato agli iscritti al sindacato è particolarmente rigido: basta avere il coraggio di esprimere le proprie idee durante le assemblee sindacali per essere presi di mira, ed è sufficiente essere iscritti al sindacato per subire danni economici importanti. Il premio elargito annualmente dall'azienda ha subito drastiche riduzioni per tutti gli iscritti ai sindacati".

La politica adottata è quella del "premio simpatia", che per Manuela Faggioni della Cgil è "poco etico e poco rispettoso della professionalità e della dignità dei lavoratori. Il premio produzione, che nelle migliori imprese del Trentino è utilizzato correttamente come strumento per aumentare la partecipazione dei lavoratori, la produttività e l'efficienza aziendali, a Mezzacorona diviene un mezzo per svolgere una evidente attività antisindacale - scrivono in una nota Cgil e Cisl - e questo atteggiamento deve finire".

Il comunicato è davvero duro nei confronti dell'azienda: "In una Regione che fa del lavoro di qualità una delle proprie bandiere, in un’azienda che si fregia del fatto di essere un fiore all'occhiello del sistema cooperativo, in un'azienda il cui liquidato ai soci è in aumento del 43% e che fa registrare utili record, non solo non si riesce a migliorare il welfare del lavoro, ad ottenere dignitose relazioni sindacali, a discutere di progetti ed obiettivi comuni, ma non si ottengono nemmeno le condizioni minime per avere un confronto onesto e corretto".

Viene anche segnalato il fatto che il presidente di Mezzacorona, nonché vice presidente della Federazione Trentina della Cooperazione Luca Rigotti, "in spregio ai valori cui dice di far riferimento", applica ai propri dipendenti un contratto di lavoro meno favorevole rispetto a quello previsto dalla sua stessa Federazione. E non lo applica nemmeno correttamente: dimentica, guarda caso, alcuni degli articoli favorevoli ai lavoratori.

Lo scoramento dei dipendenti di Mezzacorona è profondo: "Dove è andato a finire lo spirito cooperativistico della loro azienda? Chi crede nel proprio lavoro - affermano - nella professionalità, nel mondo cooperativo, ma soprattutto nel dialogo costruttivo tra impresa, lavoratori e soci, viene messo in disparte e a tacere con metodi d'altri tempi".

"Il tempo delle chiacchiere è finito", scrivono Flai-Cgil e la Fai-Cisl del Trentino: "Anche su mandato dei lavoratori, si stanno attivando per tutelare i loro diritti anche attraverso le vie legali: vista l'inutilità dei tentativi di mediazione, non si esclude l'ipotesi di portare l'Azienda a discuterne in tribunale".

Per sindacato e lavoratori "è giunta l'ora di cambiare e costruire un contratto che valorizzi le competenze, le professionalità e la dedizione di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori che con il loro contributo hanno portato Mezzacorona a raggiungere i risultati di mercato che vanta".