Sanità in difficoltà fra carenza di personale, ferie a rischio e servizi ridotti. Nursing Up: "Operatori stremati, servono soluzioni urgenti"

TRENTO. “La situazione dell’azienda sanitaria trentina è grave, mancano centinaia di infermieri, oltre ad ostetriche, terapisti della riabilitazione psichiatrica, tecnici di radiologia, i professionisti in servizio hanno carichi di lavoro insostenibili, un recupero psicofisico risibile ed ora i nodi vengono al pettine, bisogna fare la programmazione delle ferie estive e non c’è il personale sufficiente a garantire anche i congedi parentali estivi aggiuntivi”. A lanciare l'allarme è Cesare Hoffer di Nursing up Trento commentando la situazione di scritti che sta vivendo l'Azienda sanitaria trentina.

Difficoltà dovute alla mancanza di personale e ai bisogni che continuano ad aumentare di una popolazione sempre più anziana.

Una situazione che porta inevitabilmente a paurosi vuoti negli organici con professionisti ormai stremati e demotivati. “Per l’assenza di infermieri – spiega Hoffer - sono già stati recentemente ridotti 26 posti letto a Rovereto ed è stata ridimensionata l’osservazione breve del S. Chiara, in grossa difficoltà l’area psichiatrica e delle dipendenze, dove la problematica delle aggressioni al personale rende ancor più difficile lavorare serenamente”.

L'appello che viene fatto è quello di rivedere l’organizzazione, garantendo al personale maggiore flessibilità di orario, part-time , ponendo maggior attenzione alle richieste manifestate dal professionista. “Quanto potrà durare questa situazione? Dove si troverà il personale – continua il segretario di Nurcing Up - per aprire le Case della salute, quando la situazione del S. Chiara di Trento e del SM del Carmine di Rovereto è al limite della sopravvivenza? Come potenziare l’assistenza territoriale, dove ai sensi del DM 77/2022 serviranno circa 180 infermiere di famiglia?” Una sfida non di poco conto che la Provincia, con l'assessore Mario Tonina, e l'Azienda Sanitaria si trovano davanti per la quale si starebbero preparando nuovi piani per riuscire ad arginare le fuoriuscite e attirare professionisti sul territorio.

“I nostri giovani – spiega ancora Hoffer - si rivolgono all’estero, guardano con sempre maggior interesse all’Alto Adige ed alcuni di essi in questi giorni hanno manifestato l’intenzione di abbandonare l’Azienda sanitaria. Il confronto con il contratto di lavoro altoatesino è ormai impietoso, solo di stipendio fisso lordo un infermiere di Bolzano con circa 30 anni di anzianità guadagna circa 900 euro in più rispetto a quello di Trento in Apss ed alcune voci dello stipendio accessorio in Alto Adige sono maggiori”.

L'auspicio, da parte del sindacato è che la Giunta provinciale stanzi adeguate risorse economiche ed emetta direttive specifiche al tavolo Apran. Le richieste fatte sono quelle di elevare la collocazione giuridico-economica dei professionisti sanitari, implementare le specifiche indennità professionali e quelle legate alle funzioni, maggiorare la quota oraria delle prestazioni aggiuntive svolte per carenza di organico e assumere professionisti a tempo indeterminato anche per sostituire il personale assente a titolo temporaneo.