Incentivi per assumere lavoratori con disabilità: “Ai datori fino a 4000 euro per ogni assunzione e 9000 euro l'anno come premio di stabilità”

BOLZANO. Incentivi per le imprese che creeranno posti di lavoro inclusivi: richieste al via a partire dal 1° febbraio 2025 in Alto Adige. A riportarlo è la stessa Provincia di Bolzano, che sottolinea appunto come il Servizio mercato del lavoro punti a promuovere l'inclusione delle persone con disabilità sostenendo le aziende nella creazione di posti di lavoro stabili. Il precedente sistema di contributi, dicono le autorità, ora è stato sostituito da un sistema a premio, il procedimento è stato totalmente digitalizzato.

Le novità del nuovo sistema di promozione “ProAbility” è stato presentato a Bolzano dall'assessora provinciale al Lavoro Magdalena Amhof, dal direttore del Servizio mercato del lavoro Stefan Luther e da Magdalena Oberrauch, direttrice dell'Ufficio integrazione lavorativa. “L'occupazione – ha sottolineato Amhof – facilita la partecipazione sociale delle persone con disabilità e permette alle aziende di accedere a nuovi talenti. Il sistema di candidatura semplice e completamente digitale è un nuovo standard a cui ci rifaremo per le successive misure di politica e del lavoro”.

Del sostegno pubblico potranno beneficiare, continua la Provincia: “I datori di lavoro privati che assumono o impiegano stabilmente persone con un'invalidità civile pari o superiore al 46% o con un'invalidità lavorativa pari o superiore al 34%. E' possibile richiedere un premio per l'assunzione per i nuovi contratti di lavoro di durata pari o superiore a 180 giorni, oppure un premio di stabilità per i rapporti di lavoro esistenti, calcolato in base alla durata del contratto e al grado di disabilità. L'importo del bonus dipende anche dal grado di adempimento della quota obbligatoria per l'assunzione di persone con disabilità. Se la quota è soddisfatta, i datori di lavoro possono ricevere fino a 4000 euro di premio per l'assunzione e fino a 9000 euro di premio di stabilità per un periodo di 25 anni”.

Il direttore del Servizio mercato del lavoro Luther ha evidenziato le semplificazioni: “In precedenza, le aziende dovevano presentare una domanda per l'approvazione del contributo e un'altra per il pagamento; abbiamo unito le due cose. I dati in possesso della pubblica amministrazione non dovranno essere ripresentati, i controlli sono stati semplificati e accelerati in modo che il pagamento possa avvenire dopo pochi mesi”.